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　　在 D 公司的4年--A

　　在2004年的8月份米斯特队客场艰难胜出，继续向前迈进，正式进入米斯特队客场艰难胜出，继续向前迈进了前面所谈的 D 公司。

　　离职后因为从原公司拿档案的一些事米斯特队客场艰难胜出，继续向前迈进，还和原公司的人事老大，一个台湾老女人发生了肢体的冲突。所有的离职手续都按程序办理，但是最后取档案材料时，她拒绝给我，并且谴责我为什么离职，并且用身体来攻击我。兄弟一直很老实，对女人的攻击实在措手不及，差点被侮辱了。或者有人不相信，但事实就是这样。这世界上有许多事情是你想不到的，但有人会经历过。

　　进入 D 公司之前办理档案转移的间隔，去珠海玩了几天，算是告别旧生活，正式开始电源设计的职业生涯。

　　D 公司在电源设计的领域，对新人来说，确实算是一个不错的去处，相信许多同志都知道，里面有不少牛人，工程师大多出自浙大，南航，几个老大要么是业内赫赫有名，要么是深藏不露，而且环境也非常 open，至少我在的几年内，没有感觉到工作/技术以外的事情影响到我。相反，公司会有很好的运动福利，我在那工作的后几年，陆续负责公司的乒乓球，羽毛球，足球活动，玩得是相当开心。我们那时的足球队，经常与外面的队伍踢比赛，鲜有败绩。

　　几年的历程大概是这样的米斯特队客场艰难胜出，继续向前迈进：

　　初进公司，跟一个资深的工程师帮忙，做一个进行了半截的系列项目，半年后这位工程师离职，我接着做下来，然后还接触了一个 POL 项目，主要是在指导下调调电路，或自己理解下换换参数，测试一下，有时做些 rework 的工作，整理报告，发发文件什么的。

　　一年后换到前面面试我的 X 小姐这一组，开始作为设计者的角色接触另一个系列的项目，当然大主意还是 X 小组指导我，但自己开始独立做不少事情。

　　第3年开始接触部门新开的一个大功率项目，team 都没有太多经验，一切从零开始，对我来说，有几个月的时间做前期的 paper design，这是一段美好的经历。

　　第4年，继续做这个大功率项目及其它小项目，同时带一位新进来的女生，顺便帮忙做部门的器件整理，案例整理等工作，给大家积累，自己也在积累。

　　几年的时间很快过去，接触了不少项目，但完整做完的项目不多。值得欣慰的是，接触并参与了项目从前期设计到中期调试再调试，后面转工厂的各个阶段，并且能够通过不止一个项目的类似流程来让自己反复锤炼，逐渐提高。

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　　事物的发展总是从量变到质变，技术或能力的提高也是这样，不好确定的是不知道啥时候算是质变，没有一个明确的标尺，唯一能做的就是量的积累。树上的果子结多了，自然会落下来的。

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　　Open 的环境是相对而言，这里面只有有本事的人才会被人尊重，从现实的角度，才有可能升职加薪，否则日子也不太好过。而对我这样一个一把年纪却初涉电源的新人来说，如何混下去米斯特队客场艰难胜出，继续向前迈进？to be or not to be，总是个问题。

　　前面提过，几年来在 D 公司总是会思考公司为什么会要我，虽然在定薪水时给我打了折扣，但这并不妨碍我的惊喜吧----进入电源界比较牛的公司，而且工资居然也在我低起点的基础上 double 了一下，另外还有些杂七杂八的福利保障什么的，像新闻联播前几天一直调查的一样，刚进去时，我很有幸福感，指数相当地高。

　　综合起来，公司会要我，应有如下原因：

　　A）虽然不是电力电子专业出身，但有一定的电子技术理论基础；

　　B）虽然年龄大点，但反过来看有人生阅历，会更加珍惜这份工作；

　　C）虽然考试不怎么样，但毕竟留下了一些刻苦，努力的印象，具有可塑性，有提高的潜力；

　　D）公司急着招人，毕竟我前面做过几天电源，知道一些概念了。

　　既然如此，那我进入 D 公司后，对应上面的4点要做的就是：

　　A）把电子技术的基础尽快转到电力电子方向，具体就是转到手头项目的内容上；

　　B）充分利用自己较强的文字组织能力，整理数据，写报告的能力。这很重要，后面会再细谈；

　　C）继续在工作上刻苦低调，主动加班，人际关系上尽量友善，见谁都叫老师；

　　D）证明自己，让公司觉得招我进来是正确的……

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　　在 D 公司的4年--B

　　在 D 公司差不多工作了四年，人生发生了很多的转折。生活上解决了单身，解决了住房问题，工作在某种意义也步入正轨，沿着一条向前的道路曲折而艰难地行进着。

　　前面有提过的 ABCD，有意或无意地在实践中得以践行。回头总结一下，还是以 ABCD 来分吧。

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　　在大学时学的专业是应用电子技术，算是对电路分析和模电有一定的了解。之后工作的几年基本上远离了电子这一块，读研对工作的收获除了文凭外，只能说是对控制理论有一定的理解。电力电子，俗点说就是做电源的，理论的基础需要的远不止电子技术这一块，虽然电路分析，模电是基础，其它象控制理论，热，磁，机构，可靠性，EMC 等也都是必不可少的。拓扑什么的倒不用怕，只要电路搞熟了，学起来无非是花点时间。

　　D 公司在业界声名远扬，自然有其远扬的的根据。公司内部除了牛人外，还有前人及研究部门所做的各种各样，有浅有深的资料供我们来学习，另外，学术界的，比如 IEEE 的许多年会的论文在公司内部都可以自由地查阅下载打印，这就提供了一个学习的绝佳环境。

　　所以在公司的几年时间内，除了项目本身的积累外，也陆续把自己当年的模电，电路分析课本仔细啃了几遍。过去学习的时候纯粹为了应付考试，N 多年后再读，完全是一个不同的境界，尤其与实际能结合起来的时候。不知这是教育的失败，还是自己当年学习的失败。

　　除了这两点，D 公司在磁这一块有专门的研究部门，有资料可以看，有牛人可以请教，只要花点心思，想不提高都难。是以通过几年的理论与实践的积累，基本上算是跳到了电力电子这一块的领域，远谈不上精通什么，但至少可以遇事不慌了。

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　　作为一个文学青年，以及当年做过专业打字员的经历，咱也得充分利用自己所长。接触的资料，读的资料很多，但如何能长久为自己所用，这也是个技巧。

　　在 D 公司的几年内，记录或整理了很多资料的精华，以及项目设计的各种文档，调试的全程记录，甚至包括许多技术性的口头谈话的记录。而且我把这些东西都整理成了电子档，手记的东西要么扫描成图片，要么打字打出来。努力总会有收获，整理的过程其实也是自己再吸收，并思考提高的过程。

　　时至今日，开始新项目或遇到一些问题时，还是可以把自己全手动整理出来的PPT 再翻出来，很快的速度，以图从中获得新的想法。

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　　低调对我这样的入门晚，基础差的大龄青年来说，永远是必要和不可违背的，而与人友善，则是提高和生存的法则之一。在 D 公司这样的环境里，想不低调都不可能，周围的同事要么是学历高，要么是技术牛，要么是高富帅，要么是老婆漂亮，还有的是球踢的好，要命的是有的还几者兼顾。

　　工作在这个群体中，默默地观察，默默地学习，而后能慢慢的提高，以缩短与他人的差距，似乎是不可选择的道路。

　　在 D 公司的几年内，只要和老大或资深的同事谈技术的事情，我永远是叫着老师，或者在内心叫几声，然后纸笔侍候着，边谈边问边速记着要点。回去后，再根据要点回忆一下，更多的内容转记到一个大16开的笔记本上，再之后，晚上加班后作为休息，转记到电脑上录为电子档。或者这是一个笨方法，但对我来说，却是一个缓慢但有效的办法。技术的积累，还是一步一步扎实地好，窍以为。

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　　在 D 公司的几年，从一个门外汉成为一个基本合格的设计工程师，尤其在 DCDC 这一块。虽然不敢说对公司做出多大贡献，但自我总结也不会羞对公司，至少可以说，我的付出配得上公司对我的付出。

　　当然从更广泛的职业生涯角度来衡量，D 公司，以及身边的领导，同事给我提供了一个学习提高的平台，一个开放公平的环境，开辟了一条可以让我用来谋生的职业道路。这是无法精确计算对比的，这也是我内心深处对这家公司，以及公司的人时时心存谢意的原因。虽然已经离开这家公司几年了，但和当年的一些旧同事，仍然会偶而出来喝个酒打个牌什么的。当然因为公司间有竞争关系，大家都不会谈具体的项目或技术事情。

　　2008年的上半年，结束了在 D 公司的职业生涯。离职的原因很简单，也很模糊。接到猎头的电话，介绍另外一家美资公司的职位，回头想想当下的工作，已慢慢陷入一个瓶颈。由于进来时考试成绩太差，属于降薪录用，D 公司特有的，或者共有的特征，就是光干活不谈员工发展，与公司体制有关，也与老大的作风有关，反正当时一些令人不舒服的情况是，新进来的浙大南航的硕士薪水比我还要高，而我却要时常帮他们解决个问题什么的，俗称 training一下。世间的事情往往不患寡而患不均，钱多少几百块不重要，但成语“朝三暮四”的道理却是深刻的。后来就抱着学习的态度去面试了，那家美资公司姑且称为 T 公司吧。面试的经过后面再谈，结果是几年的理论与实践积累派上了用场，还没离开面试的公司，HR 已暗示了 PASS 的信号。

　　离开的心情很是复杂，确实有些不舍得，一个差不多4年的熟悉的环境，算上加班时间，总得有6年的时间了。但人总要往前走，要吃肉，要喝酒，房贷要还，父母要养，还不到停下来的时候。记得当时还写了一封声情并茂，荡气回肠的告别信，时至今日，当年的战友，烟友，球友有时谈起往事，还唏嘘不已......

　　告别信的最后是引用的罗大佑的那首销魂的歌曲----告别的年代：

　　黄色的蓝色的白色的无色的你,

　　阳光里闪耀的色彩真美丽。

　　有声的无声的脸孔的转移,

　　有朝将反射出重逢的奇迹。

　　风轻轻的吹,

　　夜沉沉的醉。

　　道一声别离,

　　道一声别离……

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　　什么时候才不惑？ ---从2008年至今

　　2008，北京奥运那一年，从台湾的 D 公司转到了美企的 T 公司。

　　T 公司作为比较纯正的美企，加上一百多年来被转卖 N 次的经历，注定会有不少的历史沉淀，文化的，技术的。后来去其美国总部的时候，看到 building 里面到处还是“Bell Lab"的铭牌，就象旅游看到了国家级文物景点一样，不禁驻足，自拍一张，以资纪念。Bell Lab 可是小时候在许多励志书上看到的。

　　换了个公司，自然许多东西都变了，环境变了，上班的时间变了，企业文化变了，老板变了，人际关系也变了。变了，只有适应，无可选择，必须面对的现实。

　　但不变的也有很多，庄主还是同一个庄主，只是换了个工作，老婆房子都没有换，至少8小时除外，还是过去的一切。另外不变的是工作内容还是差不多，过去的积累同样是现在的基础。

　　在 T 公司也呆了差不多快5年了，漫长而又匆匆的一段时光。虽然头发理了光头，但依然掩盖不了日益增多的白发，时光啊，要不了几年，就要不惑了。

　　在 T 公司的这几年，工作的角色也在逐渐发生着变化，从刚进来时适应期的东看西逛，到后面单刀猛冲，再接着领着一个兄弟，几个兄弟，从专攻一个项目，到同时应付大大小小近10个项目。过去一个人看自己的项目，基本是理论计算+实验室调试，大部分的时候在实验室，示波器前耗过，现在大多的时候只能在电脑前坐着，review , preview , report , mail，schedule , target，偶而进进实验室，不是出了大的技术问题，就是见了烙铁手发痒，修一下我的耳机。

　　可惜了我一手好焊功啊，当年可是两把烙铁拆焊0402电阻，都不屑于用镊子的。

　　接着文初提到过前段时间初面了一家公司，后来又拒了。为什么要电话面一下？回头想想，还是对技术的留恋，当前的角色不可能把大部分的时间钻研技术，而那家公司提供的可是技术专家的职位，啥不用问，也不用带人，这的确是一个诱惑，经济的因素倒是其次，因为还没有明确细谈这些。为什么后来又拒绝进一步现场的面试？只能说人年龄大了，有家了，动一动总需考虑许多，如果在那家公司，上班的距离可能从现在的 30KM 增加到 40KM，每天花在路上的时间更多，同样的工作强度下，意味着在家的时间会更少。

　　而扭头看一下 T 公司，虽然所在的4年多里又两易其手，但在这里还是收获了不少，技术，经验，管理能力，多项目的应付，与多个部门的打交道.....总会有很多让人留恋和觉得值得继续努力的地方，终究还是有点舍不得。

　　历史总是古代史好写，现代史没法写，所以关于 T 公司就不多说了。

　　下面就发散一下思维，扯扯其它与 工作，进步，技术，努力，积累等相关的内容吧。